Omschrijving
Als u palliatieve zorg wilt verstrekken aan een ongeneeslijk zieke, terminale patiënt, kunt u palliatief verlof nemen. Tijdens uw palliatief verlof kunt u:
- ofwel helemaal niet werken
- ofwel halftijds werken
- ofwel 4/5 werken
Tijdens uw verlof krijgt u van de RVA een vervangingsinkomen. Mogelijk hebt u daarnaast ook nog recht op een aanmoedigingspremie.
Voorwaarden
- de patiënt hoeft geen gezins- of familielid te zijn
- het palliatief verlof duurt één maand
- u kunt de periode twee keer met een maand verlengen als u een nieuw attest voorlegt
- uw werkgever hoeft u geen toestemming te geven en mag u het palliatief verlof niet weigeren
- vanaf de datum van uw aanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag
- u moet een attest van de behandelende geneesheer van de patiënt voorleggen dat verklaart dat u bereid bent palliatieve zorgen te verstrekken
Meer informatie vindt u op de website van de RVA of bij uw plaatselijk RVA-kantoor.
Aanvragen
Waar?
- het verlof: bij uw werkgever of administratie
- de onderbrekingsuitkering: bij de RVA
Hoe?
- u waarschuwt uw werkgever vooraf schriftelijk dat u palliatief verlof wil nemen
- u vult het aanvraagformulier van de RVA in
- u stuurt het ingevulde formulier naar uw plaatselijk RVA-kantoor
Als de patiënt overlijdt vóór het einde van uw verlof, kunt u in verlof blijven tot de voorziene datum of al vroeger weer beginnen te werken.
Bedrag?
Tijdens uw palliatief verlof krijgt u van de RVA een vervangingsinkomen. Boven op die federale premie hebt u mogelijk nog recht op een Vlaamse aanmoedigingspremie, op voorwaarde dat u in de privésector of de socialprofitsector werkt. U hebt alleen recht op een aanmoedigingspremie als u recht hebt op een uitkering van de RVA.
Toestand voor het palliatief verlof | Toestand tijdens het palliatief verlof | Vlaamse aanmoedigingspremie: bruto bedragen op 01/09/2018 | Vlaamse aanmoedigingspremie: netto bedragen op 01/09/2018 |
Je werkte gedurende 12 maanden voorafgaand aan de onderbreking minimum 75% van een voltijdse betrekking | Je stopt volledig met werken (minimum 75% => 0%) en je neemt een thematisch verlof op | 205,92 euro | 183,27 euro |
| Je stopt volledig met werken (minimum 75% => 0%) en je neemt een tijdskrediet op | 205,92 euro | 183,27 euro |
| Je gaat halftijds werken (minimum 75% => 50%) en je neemt een thematisch verlof op | 137,28 euro | 122,18 euro |
| Je gaat halftijds werken (minimum 75% => 50%) en je neemt een tijdskrediet verlof op | 137,28 euro | 122,18 euro |
Je werkte gedurende 12 maanden voorafgaand aan de onderbreking minstens 75 procent | Je vermindert je werktijd met 20% van een voltijdse betrekking en je neemt een thematisch verlof op (Opgelet: alleen als je thematisch verlof neemt, kun je een premie krijgen als je je werktijd met 20% vermindert) | 68,64 euro | 61,09 euro |
Je werkte gedurende 12 maanden voorafgaand aan de onderbreking minimum 50% van een voltijdse betrekking | Je stopt volledig met werken (minimum 50% => 0%) en je neemt een thematisch verlof op | 137,28 euro | 122,18 euro |
Je werkte gedurende 12 maanden voorafgaand aan de onderbreking minimum 50% van een voltijdse betrekking | Je stopt volledig met werken (minimum 50% => 0%) en je neemt een tijdskrediet op | 137,28 euro | 122,18 euro |
Je werkte gedurende 12 maanden voorafgaand aan de onderbreking minder dan 50% van een voltijdse betrekking | Je stopt volledig met werken (minimum 20% => 0%) en je neemt een thematisch verlof op | 68,64 euro | 61,09 euro |
Je werkte gedurende 12 maanden voorafgaand aan de onderbreking minder dan 50% van een voltijdse betrekking | Je stopt volledig met werken (minimum 20% => 0%) en je neemt een tijdskrediet op | 68,64 euro | 61,09 euro |
(bedragen geldig vanaf 1 maart 2020)
Bijkomende informatie
Lees de brochure Focus op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof
Contacteer
Laatste update fiche: 19/08/2020.