Omschrijving
Bent u ontslagen of hebt u zelf ontslag genomen? Dan hebt u in sommige gevallen recht op outplacementbegeleiding. Dat houdt in dat een gespecialiseerde dienstverlener u helpt om snel een nieuwe baan te vinden of met een zelfstandige activiteit te beginnen. De hulp kan bestaan uit psychologische begeleiding, sollicitatietraining, analyse van uw sterktes en zwaktes, administratieve hulp bij het invullen van papieren...
Voorwaarden
Om recht te hebben op outplacement, moet u voldoen aan deze twee voorwaarden:
- u bent niet ontslagen om een dringende reden
- u hebt een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, wat ook uw leeftijd is
Bedraagt uw opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding minder dan 30 weken? Dan hebt u alleen recht op outplacementbegeleiding als:
- u werkte in de privésector
- u wordt onvrijwillig ontslagen, maar niet om dringende redenen
- u bent minstens 45 jaar oud
- u hebt minstens 1 jaar ononderbroken bij de betrokken werkgever gewerkt
- u hebt de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt
Als werknemer bent u verplicht om op het aanbod van outplacement
in te gaan, anders kan u uw recht op een werkloosheidsuitkering
verliezen.
Een werkgever kan ook op vrijwillige basis outplacement aanbieden aan
ontslagen werknemers die jonger zijn dan 45 jaar. In dat geval bent u
niet verplicht om op het aanbod in te gaan.
Aanvragen
Waar?
RVA
Hoe?
De
werkgever moet de outplacementbegeleiding aanbieden aan de ontslagen
werknemers via een aangetekende brief. De werknemers hebben 1 maand de
tijd om op dat aanbod in te gaan.
Als uw werkgever geen outplacementbegeleiding aangeboden heeft
terwijl dat wel verplicht was, dan kan u hem in gebreke stellen en
aankloppen bij de RVA. U krijgt van de RVA dan een outplacementcheque.
Met die cheque kan u naar een outplacementbureau gaan om de begeleiding te volgen.
Bedrag?
De outplacementbegeleiding is gratis.
Meebrengen
Bijkomende informatie
RVA - Outplacement
Contacteer
Raadpleeg ook de volgende rechten:
Laatste update fiche: 19/07/2019.